人才戰略
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銀河灶福的人才戰略 |
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“銀河灶福”一直把人才作為企業的立業之本、競爭之本、發展之本。始終堅 持將人才作為“銀河灶福之略”的第一資源。以“識才、育才、用才、留才”作為 企業發展的人才觀。 識才----標準的招聘流程，寬廣的招聘渠道，完善的招聘服務是我公司招 聘工作的特點。我們為社會的各位有才之士提供了展示自己才能的舞臺。 育才----“銀河灶福之略”非常注重人才價值的提高(員工能力的提升)。完 善的培訓體系為每一個員工都提供了培訓機會。旨在提高員工業務技能、調整 工作心態、提高團隊意識。 用才----“銀河灶福之略”一貫重視員工能力的發揮。“天生我才必有用”， “別人不用我用”，在“銀河灶福之略”，員工的才華將有用武之地，只要你有信 心，只要你有能力，只要你勇于開拓、敢于創新，任何崗位對于你來說都是虛 位以待的。 留才-----對 于如何留才，我公司一直堅持“以待遇造福員工,以事業激勵 員工，以感情培育員工，以文化吸引員工”的原則。較高的薪資待遇、完善的 福利體系、豐富的文體生活、高效的學習團隊是我公司之所以能留住人才的先 決條件。所有“銀河灶福之略”人都因由這樣一個團結高效的團隊而感到自豪。 |